第三十五节　组织处新来的年轻人

于是他就这样走马上任了。萧子山把人事上的档案卡片和资料全部移交给他，同时给了他一名秘书。

“这是目前空缺的职位，”萧子山给了他一份文件，“一部分职位已经挂到了内部BBs上去了。一部分还没有布。你先关心一下。把这部分任命先搞定。”

在这份名单上，名列第一的就是“对外情报局局长”这个职务。这个职位很关键，正是因为关键，现在是长期空缺中。

而且这个职务很难规定任职要求，毕竟元老们中间只有政保和治安人才，没有真正干情报的人物，所以就没法说“有工作经历或者专业知识者优先”这样的提法了。

情报工做好者们想当这个局长的人却不多――积极要求外派的倒是不少。

“非正规的就不谈了，我们这个组织处要管理的只有五百人，不用搞得太复杂。你看这一摊的工作如何开展？”萧子山说，“关键是要服众，你恐怕也知道：元老们对过去执委会的干部任用体制是意见的。”

“我觉得可以把这个流程简化一下，不必照抄。尽量科学化制度化。”明朗想原本的制度当然不行，几个职位想到谁就是谁，点个名谈谈话就行了，这不是直接给安插私人大开方便之门么

“你尽快拿具体的章程出来就好。关于这个部门的工作，你还有什么想谈得？”

“干部的管理必须要有一套科学的程序和制度，哪怕是古代的科举加稽考也行。现在这样的只考推荐加审议是不行的，摊子大了必然要出问题。”明朗说，“照元老院和执委会的意思来看，元老们肯定是走干部路线，而土著是公务员路线――我这样认为没错吧？”

“大致如此。”萧子山点头，“元老是天然居有干部身份的，随时可以任职。”

对于情报工做好者来说，局长这个位置显然不会被外派，肯定是长期待在临高，任务也无非是开会和布置工作，肯定是要做大量的事务性工作，还要承担责任。大家觉得还是象郭逸这样的工作岗位来得即刺激又愉快。

报名当这个局长的总共只有三个人。明朗看了下其实心中已经有了人选，但是组织流程方面的工作要做足。这是他的第一个工作，一定要打个头炮。

他先整理好了三个人的档案材料。然后开始组织四人考察小组。他打电话给政保总局和契卡，要求他们各派出一人参加干部考察组，前者掌握对元老的秘密鉴定，后者掌握元老们的消费状况。他自己算一个，最后一个人他决定选择马千瞩――对外情报局隶属于中央政务院，马千瞩是直接领导，由他参加考察是名正言顺的事情。

马千瞩表示自己恐怕没有时间参加直接的考察活动，不过他可以选择一个人代表中央政务院参加这个考察组。

“土著的干部或者叫公务员不论，先说元老干部，”明朗这下更有把握了，“干部的管理不仅要涉及到干部的选拔任用，还有干部的培养教育、干部的监督管理和干部的绩效考核。这些制度慢慢的都要建立起来。不过干部培养之类的应该是干部处那边的事情，如果可以的话，最好搞个专门的行政学院来培养。”

“现在有行政培训班。”

“这样也行，先短训一批用起来，”明朗说，“还有一点就是机构编制。现在是机构越来越庞大，越来越多。每个部门的机构编制和人员编制问题必须有一个部门来审核和确定。不然人人都说自己那里差人手，人人都说自己的部门最重要……人力资源究竟该往那里放，那些人应该在哪里工作才能挥最大效能还是应该有个评估安排的机构。”

“这个暂时可以放在组织处一并处理。”萧子山说，“人事组织这块就交给你了，以后你就多费心吧。办公室给你准备好了。你可以自己装饰下。至于土著人员，你先自己估计一下规模。越少越好。你班子全是负责接触元老档案材料的，土著人员尽量少用。”

“我明白的，我只要几个事务性人员打杂就好了。”