第三百五十七章 课题组开搞

在强调好了纪律问题后。

当时他参加了一个津门与科大合作的研究项目，研究的是某种轻子的手性特征。

在实验过程中，有几个环节都需要根据实时情况来改变施加的条件。

期间有一步，便是要施加高密度电场。

当时整个科学界都还不了解双螺旋二十四面体结构的特性，所以实验负责人在临近赋场的时候才发现预设的电场强度不够。

于是他便决定立刻施加上一个原有量四倍多的电场。

”各位学弟学妹，师兄师姐，你们中的大部分人，应该都是第一次进我的课题组吧？”

台下众人纷纷点了点头。

徐云便又道∶

”大家如今既然是第一次合作，那么在磨合度这块我不会有太高的要求，但有一点希望各位能够谨记。”

”那就是在私下里可以对我的思路提出异议甚至质疑，但在操作阶段，各位必须严格按照我的方案去执行。”

结果当时电场的操作员表示了异议，反复确认了好几遍，最终错过了施加电场的最好时机，四千多块钱的实验经费就因为这个失误瞬间报废。

别看四千块钱的经费似乎不多，实际上对于很多项目组来说，这已经是一笔相当高额的支出了。

有了前车之鉴，徐云自然不会允许自己的课题组里出现这种情况。

这些项目成员和他近乎同龄，心中必然多多少少对徐云有一定的质疑甚至腹诽。

所以徐云只能先放下这段狠话，将自己立于最高点，然后慢慢用能力去征服他们。

”和实验方案有关的任何问题，都只能等脱下实验服后再说。”

徐云的语气少见的带上了些许严厉，毕竟这涉及到了一个很重要的概念∶

团队执行力。

在理科实验中，团队的执行力是非常关键的一环。

比如徐云上辈子就遇到过因着团队成员迟疑，而导致实验失败的情况∶