第1677章特殊的厂区

假如连这一点也做不到的话，那么这个人一定不会成功，且一定是个废人。

于是乎，先从身边熟悉的人下手，便成为了这些员工的第一级别的任务，也是对于新手的考核。

借也好，骗也罢，甚至于威胁。无论是哪种借口，只要可以把钱弄到公司来，员工们就可以根据总金额的大小进行考核和加分。

1万元等于1分，10分是及格，20分是优秀，30分会直接晋升。

晋升的等级跟普通企业没什么区别。实习生，职员，副组长，组长，副主任，主任，副总监，总监。

对于最底下四层的人来说，他们努力工作的目的只有两个。一个是离开这里，去墙外。

还有一个就是成为坐到第八层办公室里的人。想法是很美好的，但是进入到这里的人都知道，这几乎是不可能的了。

四层往上，楼层越高权利越大，权限也越大。当然，难度也会更大。工作是绩效式和考核式的，需要用提成计算分数。

每一层都有分数标准。因为来到这里工作的人与外界的不一样。他们的工作内容只有一个：打电话。

这些电话往往都是打向境内的。归根结底只有一个字：骗。首先，公司会从技术部门拿出来一大部分资料给他们。

这些资料上有境内人员的详细信息，如姓名，电话，家庭住址等。且这些资料被分成了高中低也就是Abc等各种等级。

当然，这些资料并不是公司无偿给的，而是需要他们去买。按照这些资料的完全度不同，等级不同，公司出售的价格也完全不一样。

但凡是来到这里上班的人，所上的第一堂课也就是培训，讲述的就是如何让人忘掉自己的亲人和朋友，成为一个万物以自我为核心，并且丧失七情六欲的人。

导师们会告诉员工：无论是父母，亲人，爱人或者是朋友。这些都只是他们生命中的过客罢了。

如果想要成为一个优秀且成功的人，那么所做的第一件事就是把那些身边的人变成自己赚钱的工具。