第五百九十四章 机构调整

维创出版（东瀛）分公司由维创（东瀛）公司出资2500万美元，另外，维创出版集团公司出资2500万美元，双方采取合资模式。出版的内容，当然拳头产品是翻译天朝的漫画和版权，因为这些版权内容是维创出版公司的优势所在。但与此同时，也会对东瀛本土的创作者征稿，毕竟，只有本土化才能更好的融入市场。

维创出版集团东瀛分公司创立初期，也是会集中不少资源来做漫画和动画两条业务线，为了长远的发展，自然是要效仿集英社搞一份销量规模庞大的杂志来作平台化经营。

所以，维创电子公司在东瀛游戏行业的影响力巨大，发出招聘的公告之后，整个东瀛游戏业界，一堆的大牛，纷纷心动。

毕竟，除非是自己当老板，否则，给第三方游戏公司打工，还不如应聘到维创电子公司，在其公司内做项目甚至是开独立的游戏工作室。维创系内部的产品分红激励制度，别说的完爆东瀛的游戏公司几条街，就是米国的第三方游戏公司，也未必有维创电子的条件好。

当初Y达利公司给游戏开发者二三十万美元的年薪，但是，大量的游戏开发者，在Y达利2600平台还是如日中天时，就纷纷离职，原因就是因为，Y达利公司一款游戏开发预算在一两百万美元，绝大部分都是研发人员的薪水和办公费用，软件研发过程其他的开支忽略不计。

但是，Y达利公司当初可是拿着他们开发的那些游戏大卖几千万美元，与此同时，却拒绝支付开发人员更多的报酬，即使给点奖金补偿，也不过是多发几个月的工资。

80年代初，美国涌现的大量第三方游戏开发公司，初期大部分的开发者都是Y达利公司出走的员工，本质上，就是因为激励制度不够，留不住那些能给公司创造更多效益的开发者。

维创电子公司的激励机制，最大的吸引力，莫过于研发人员能够在后续的产品销售中获得分红。这样一来，即使是维创电子公司内部的研发人员，也未必需要离职创业，做出好的产品，一样是可以收取源源不断的分红。

目前，维创电子总部大概有4000人，这里面除了一些新人收入较低，那些在公司干了几年的，身价现在还低于百万元的实在太少了，凤毛麟角而已。

东瀛分公司这边采取了类似于香江总部的制度，与此同时，分公司优秀的研发团队，也可以把编制调到总部。

也正是因此，游戏事业部的招聘，引发整个行业的骚动，数以千计的业界资深人员，纷纷前来应聘。这造成了，应聘者如果没有过去作品销量作为参考，基本上很难获得面试机会。能够有把握加入维创公司的游戏开发人员，至少都是参加过销量破10万以上的热门游戏。

出版事业部，对接维创出版集团公司的业务。因为，东瀛政策的因素，维创出版集团公司不能够直接在东瀛成立分公司，但是，可以跟成立满三年的维创（东瀛）公司合作成立子公司。