第６８章 初见分歧

“邹组长着眼于队伍建设、人员管理、振奋精神等方面作了具体要求，内容翔实，目的明确，下面，我就工作组此行任务和第一阶段安排作概括性说明……”

第一增进双向联系，工作组、厂领导全体下沉到车间一线，听取工人们意见建议哪怕牢骚，获得最真实的信息；

第二要求厂办三天内拿出切实可行的增收节支方案，确保本周内全厂所有干部员工生活费发放到位；

第三暂停所有非生产性费用报销，取消一切会议、培训、出差等活动；

第四财务部门立即提供三本账，即费用账、往来账和销售账，以备查阅。

混乱的一夜过去了。

第二天上午蓝京、邹昊丞率工作组正式进驻东阁不锈钢标准件厂，随即举行包括厂领导、行正人员、车间主要负责人的座谈会上。

在介绍基本情况的时候，临时主持全面工作的副厂长任钦透露了一个核心机密，即五年前东阁技术团队人员至今已流失90%以上，没走的也是身在曹营心在汉，背地里或自己做生意，或在别的厂里兼任技术指导。

技术跟不上，产品质量下降、技术改造停滞不前又影响企业竞争力，由此恶性循环使得东阁愈发举步维艰。

负责生产的副厂长卢肖则坦言眼下东阁并非产能跟不上，而是产品没销路，机器开动了就等于亏损，生产越多亏损越大，因此九个车间目前只有两个勉强维持低态运行状态。

蓝京吐词清晰，条理分明，说话简洁有力，霎时赢得所有人瞩目，邹昊丞也呆呆看着他，直到散会还没完全反应过来。

参会人员陆续离开时，原本就负责财务的副厂长任钦凑过来低声说：

“厂子效益不好，财务人员上班三天打鱼两天晒网，账务记载不及时，账目混乱，要不宽限两天，我组织财务部门全体人员加班加点整理一下？”

负责后勤的副厂长王均富反映下岗、待岗工人情绪愈发不稳定，双职工甚至一家都在东阁的更是怒火冲天，短短三天，厂行正人员已经拦下11次上百人以上规模群访行动，个个忙得精疲力竭又茫然无助，都看不到未来。

面对糟心的局面，邹昊丞显然也没有成熟的、通盘的规划，只大而化之强调“要树立集体意识”、“顾全大局”、“对区委区正府有信心”等言之无物的废话，东阁那边干部员工听得直翻白眼，呵欠连天。

“……嗯，我大致就说这么多，蓝助理还有什么需要补充？”邹昊丞大模大样问道，显然无形中确立自己是第一组长的地位。

蓝京岂会被他轻松压半个头？

当下清咳一声，等会议室所有目光都聚到自己脸上时，从容淡定地说：