第１５８章 主动改制

尤效飞冲着区五建完备的资质，区五建则依赖飞翔建筑的资金和拿项目能力。虽然尤效飞半字没提蓝京，向德勤成天跑区委区正府施苦肉计也有一定作用，但两人都心知肚明肯定有一股微妙的力量在推动，区五建才能一口气拿下11个中小工程标段。

浩浩荡荡的工人以及工程车、机械设备等轰隆隆进场，区五建账面流水回到昔日繁华似锦好时光，向德勤内心深处不服输和想大干大事的劲头又蠢蠢欲动，这时尤效飞的叔叔、市卫生局办公室尤主任借某次酒局指点说：

“照这样的势力明年区五建就能翻身，然后呢，德勤又准备到下一个亏损国企背锅了，历史的悲剧不能反复重演啊德勤！”

向德勤道：“区五建的现状是不动就死，动起来如尤主任所说胜利果实要落到别人之手，到底怎么办我也没辙。”

“有！”尤主任目光炯炯，“第三条路是学习东阁改制，不同的是它在区正府主导下被动地改，而你必须主动改，改制最终达到你真正地、全面地掌控区五建！”

还准备就一些细节展开讨论，这时来了位不速之客，同样也愁眉苦脸、心事重重，一进门就冲上前紧握蓝京的手道：

“总算找到蓝区长了！蓝区长快帮帮我，再不帮区五建真得万劫不复，万劫不复！”

原来是衡芳区第五建筑公司老总向德勤。之前车端平主持区正府党组会议部署落实启动旧城改造第二阶段工作时，万启阁为首的本土系就旗帜鲜明提出工程项目向区五建倾斜，以保住严重资不抵债的区国企。名义上的理由是肥水不流仓人田，工程谁做都是做，为什么不扶持本土企业呢？

但实际上打的小九九都有数。总编制38人的区五建，总经理向德勤以下有6个副总经理，对应6个科室正副科长12个，还有享受待遇的老干部9个，也就是28个干部管理10个办事员，那么办事员真的办事吗？半数以上都是关系户，年轻不大来头都不小，很多活儿到头来向德勤亲自跑腿。干好干坏一个样，哪怕从年头到年尾没一桩业务，总能设法要么区财正“借款”，要么银行追加贷款，反正确保38位干部员工工资分文不少。

再说这位总经理，也真是苦命的娃儿，本身有抱负有能力也有手段，就是掌握不好度的问题。国企不便言说的潜规则是，如果经营的太好就会有人觊觎老总位子，换自家人来镀金或捞金。因此合理的度就是，千万别把国企搞得太红火，要一直温吞水似的保持微亏水平，起色不大又不至于破产，这样方能确保自己的位子，捞几年后顺利升迁。

向德勤成名很早，三十岁出头就以擅长企业经营、思路开阔点子活络著称，先后成功地使得三家区属国企扭亏为盈，很奇怪，每当企业账面盈利后还没过上好日子就被调离，起初向德勤还没悟出名堂，总想着以更加出色的业绩证明自己，然而现实却是企业搞得越好，自己下一站面临的处境越差。

辗转到区五建后，向德勤精气神全没了，也自感无力回天，勉强被动应付完成份内工作，至于账上没钱不要紧，公司那么多关系户打几个电话就来钱了，大家一起混日子呗。

旧城改造二期工程启动前，随着一个私企老板的到访，重新激发起向德勤的活力：

尤效飞。

尤效飞打的牌一目了然，入股区五建，效仿东阁改制模式进行结构化管理，即区五建负债和劣资产打包封闭到旁边，那是国企包袱与投资者无关，然后拿出优质资产包与飞翔建筑联营，共同做的项目对半分，谁主导拿来的项目谁得大头。