第７１０章 秘书职责

说明一点，在领导身边工作太重要了，能够以较低的级别职务接触到高等级的核心机密。

难怪那么多人对于当领导秘书趋之若鹜，有时真的可以争取到一跃龙门的关键作用。

蓝京终于注意到白衣明的异样，笑笑道：

“前几天跟在后面跑腿还没觉得怎样，今天算作正式履行秘书职责，有压力了吧？不要紧慢慢适应，等你完全适应了，驾驭自如了，也就该转岗了。”

“啊，是这样啊？”白衣明一时没听懂领导的潜台词。

三是县纪委根据蓝京要求到县直、乡镇机关突击检查抓到的脱岗，旷工，上班炒股玩游戏等违反工作纪律或规章制度的人员名单，后面还附有人事档案复印件；

四是宣传部送来的近几天整改后的《铜关日报》，如蓝京所要求，基本摈弃有关省城那边的报导或内容，纠枉必须过正，刚开始这么做也是合理的；

五是组织部提交的《关于加大基层年轻干部培养力度的通知》和《关于推进科级及以上干部退二线的管理与考核》两份讨论稿，以及在编在岗公务员当中本科毕业、三十五周岁以下、在乡镇工作三年以上的人员清单，后面均详细注明目前级别、职务、综合测评结果等等。

换作寻常领导看到堆积如山的材料肯定大皱眉头，蓝京却只若无其事瞟了一眼随即道：

“小白帮我看看《关于加大基层年轻干部培养力度的通知》，从你自身成长经历和周遭环境出发，斟酌通知的可操作性，培养年轻干部措施要切实靠谱，不能只放空炮。”

“领导找秘书，最主要是想秘书收集汇总信息进行汇报，表面看领导决定秘书找什么信息，”蓝京道，“然而当秘书掌握了这个规律后，就可以润物无声地在领导感兴趣的信息里挑拣或混入自己想让领导看到的信息，从而潜意默化影响领导参考范围，甚至慢慢改变领导的信息兴趣，久而久之不再是领导决定秘书找什么信息，而是秘书决定领导看到什么信息，甚至，秘书掌握了整条信息收集、处理、传达的链条，却把领导及领导的整个体系都隔绝开来，你说发展到那一步是不是很可怕？”

白衣明接过讨论稿时手都有点抖，曾经心目中神秘不可测的组织部内部讨论材料，想看半眼都难于登天，如今却轻飘飘递给自己修改内容，须知一行字甚至一个数字都有可能关系到年轻干部一辈子前程啊！

蓝京似没留意秘书复杂的情绪，又递过厚厚一叠材料道：

“外出考察干部们写的心得体会，你统计一下，第一低于2000字的；第二内容雷同、相互抄袭的；第三大段从网上抄的、文不对题的，列个名单给我。”

“好……”

白衣明双手更加颤抖，曾几何时这些都是高高在上、无法接近的镇领导，这会儿小命可都拽在自己手里，稍稍勒一把保准让他们喘不过气来。