第十二章 大招聘

管线小组方面，主要是替李志森招募副手和一些拥有布线设计能力及施工监理的人才，负责实验室园区的管线安装与维护，以及未来工业区其他企业的管线布设及维护。水电方面的人才将通过人才市场招聘，这个管线项目组的目标是在一年内发展成独立的安装工程公司。

公司法务处，将招聘几名法律专业的毕业生及一到两名专业律师，负责专利及内外的诉讼，另将聘请几位大律师作为法律顾问。

后勤部门已经拆分为物业管理处和总务处，总务处经理由鲍喜担任，物业管理处经理将从人才市场招聘。

保安部，将主要招聘k市及s市出生的退伍人员，数目为三十名，并尽可能申请持枪证，取得公务用枪。

未尽事宜，将在以后逐步补充。

张凯的招聘计划做得详细，将李庄的想法反映得淋漓尽致，还完善了没有想到的地方。公司经过重新调整后，将分成十七个部门，总裁办公室、财务部、人事处、总务处、物业管理处、业务处、实业部、保安部、采购部、基建处和八所实验室。

基本框架如下：

纳米科技实验室，基本上都是通过关系来挖人，在校的博士生也属考虑的范围，不过出生在本省的人才为优先考虑对象，安全审查十分严格。

生物科技实验室，将分成基因工程项目组、植物学项目组、生物制品项目组，基因工程项目组和植物学项目组安全审查严格。

基础物理实验室，将分成激光工程项目组、通信工程项目组、存储项目组、精密仪器项目组、精密光学项目组、基础物理理论项目组，激光工程、存储项目组审查严格。

看了张凯的计划，几位高层主管对视了一下，总觉得少了点什么东西。

任明美率先开口，说：“人工智能这么热门的东西我们不研究？”

李庄笑了笑，让人总觉得有点诡异，说：“这个项目要求太高，周期太长，国内的人才不好找。”

新能源实验室，将分成锂电池项目组、太阳能电池项目组、超级电容项目组、新能源理论项目组。燃料电池方向，暂时没有招聘计划，何修文说会通过自己的圈子找些人来做前期研究，这块国内的水平不怎么样。

精密加工实验室，将分成超精密机械项目组、精密机械项目组，液压元件项目组和焊接项目组。

新材料实验室，将分成合金材料项目组、建筑新材料项目组、新型功能材料项目组、生物医用材料项目和磁性材料项目组。

医学实验室，没有很严格的划分，根据韩博士的要求，主要在药学上，由韩博士自主选择。

智能生产实验室，目前只设一个自动化项目组，除自己研发普通的自动生产线外，另外负责总部的高级自动生产线的售后服务工作。