第722章 突破20万人，南山系的影响力与日俱

再说了，反正都是要招募大量应届生的，提前跟高校合作进行培养，还能让这些应届生进入到南山系的公司之后，更快的进入工作状态呢。

这个会议，刘友梅还真是没有事前跟曹阳说过什么。

这个时候，如果能够吸引一批南山系需要的人才主动的投简历或者是通过同事内推之类的方式加入到公司，也算是为集团的发展做贡献了。

“已经有20万人了啊？”

曹阳一下就想到了99年的场景，那个时候整个工厂就只有两三百老弱病残，完全没有战斗力。

“伴随着各个集团的下属工厂产能的增加，估计以后南山汽车集团就能突破20万名员工。”

第722章 突破20万人，南山系的影响力与日俱增

曹阳跟曾婷婷结束了交谈之后，米颖立马又把他带到了另外一个会议室开会。

有的时候，越是身居高位，反而越是忙碌。

像是曹阳现在的日程，基本上每天都排的很满。

各个分公司下面的老总，其实情况也是差不多。

虽然国内的大学教育被人诟病有这样那样的问题，但是人家对于华夏经济的发展也确实是做了贡献的。

【1999~2012，一路走来，步履蹒跚，如今员工数量突破20万，感谢大家一直以来的支持，我们会继续努力！】

作为有着超过5000万粉丝的大V，曹阳的个人微博上的内容，影响力比绝大部分公司的官微都是要大的。

简单的一句微博，配合几张图片，一下就吸引了不少的关注。

跟他们多搞一些合作，没有什么坏处。

“曹总，今天主要是想跟您汇报一下五大集团的人员情况和下一步的计划。”

刘友梅作为人力资源委员会的实际负责人，可不是单纯的管某个公司，而是需要管理五大集团的人员情况。

虽然五大集团名义上是独立了，但是其实在一定程度上还是通过各种委员会来统一管理。

只有将来发展到一定程度的时候，才会让几大集团彻底的去自己独立运作、独立发展。

“人员有什么特别的情况吗？”