第85章 没有合格的

约翰逊觉得他可能是1个可以培养的人选，他对他的回答表示不太满意，并没有决定将他列入候选名单，但这个人学习能力还是很不错的，但当1下手下还可以，技术主管还是不行的。

接下来1个进来，1个个再出去，就这样面试1直在进行着。

托马斯在旁边偷听着整个过程，他默默地思考着每个面试者的表现，他心中有自己的评判标准和期望，希望能找到1个真正合适的人选。

面试结束后，约翰逊整理了1下资料，思考着谁将是最佳的选择，他意识到这个决定对于公司的发展和团队的稳定都至关重要。

托马斯听完了面试的结果后，他感到有些不满意，他觉得这些面试者都还不够出色，没有1个能够完全符合他的要求，这让他的眉头皱到1块了。

在会议室的另1侧，用屏风挡了1下，后面摆放着1组沙发和1个茶几。茶几上放着1些喝的和吃的，这个地方是给托马斯准备的，方便他听1下，1会的面试。

约翰逊看了1眼时钟，面试即将开始。

他示意旁边的助手，可以开始了，让第1位候选人进来。

面试开始，整个会议室弥漫着1种专注和期待的氛围。

而就在他专注于面试的时候，旁边的托马斯偷偷地靠近了会议室的门口，进到屏风后面坐下。

他认为第1个面试者虽然有1定的经验和能力，但在团队合作和沟通方面还有待提高，他觉得这个职位需要1个更加擅长协调和合作的人才。

对于第2个面试者，托马斯认为她的能力和潜力还不够突出，可能需要更多的培训和指导才能胜任这个职位，他觉得这个职位需要1个更具领导力和决策能力的人才。

至于第3个面试者，托马斯觉得他虽然学习能力和适应能力很强，但在经验和专业知识方面还有所欠缺，他觉得这个职位需要1个更具实践经验和业务能力的人才。

托马斯对这些面试结果感到失望，他觉得这次面试并没有找到1个真正合适的人选，他决定和约翰逊进行1次深入的讨论，希望能够重新考虑这个职位的要求和候选人的选择。

第1个面试者走进了会议室，他自信满满地坐在椅子上，期待着面试的开始，约翰逊问了1系列问题，测试他的专业能力和团队合作能力。

面试者回答得很流利，展现出了自己优秀的工作经验和扎实的专业知识，约翰逊对他的回答表示满意，觉得他可能是1个不错的候选人。

第2个面试者进来了，这位是1位女性，她自信地坐下，微笑着回答了约翰逊的问题，她展现出了强大的沟通能力和解决问题的能力，给人留下了深刻的印象。

约翰逊觉得她可能是1个很有潜力的人选，他对她的回答感到满意，并表示会考虑将她列入候选名单。

第3个面试者走进了会议室，是1个年轻男人，他看起来有些紧张，但还是坐下来准备回答问题，他的回答有些迟疑，但展现出了极强的学习能力和适应能力，但性格有点内向。