第十三章 影响和新主管

共同的利益，足以改变很多东西。

在实验室内部，这种特殊的机构，仅凭利益是不够的。以利诱人已经成功；以势压人，暂时也没有什么问题，这些单个知识分子暂时没办法跟公司对抗，法务处正闲得没事做；只剩下一个必须要做的以情感人了。

园区密布的监控设施让习惯了自由自在的众人确实不舒服，虽然在生活区里面很少有监控，但没人喜欢老是有人盯着自己。

时间一长，大家都习惯了，人的弹性很大，再说不是没有好处，公司的数字化生活水平的档次是极高，研究员们都很享受。

实验室的每个房间都有光线传感器，自动侦测光线变化而确定是否开关灯及调整到符合人眼舒适的亮度，也可根据每个人的习惯语音调节。每栋楼都有一个饮食服务间，以更好的配合这些科研人员并不怎么正常的作息时间，物业管理处二十四小时派人值班。各个房间的要求通过语音系统自动定位，显示在饮食服务间的大屏幕上。

齐董和柳哥合作，有好处，将两家公司的优点结合起来，避免内斗。李庄以前一直不肯答应齐董的条件，就是考虑到威森科技以后的研发成果不好分配。

这三年来k城工业区面积增加了四倍，区内建设一直没有停滞过，每个月都有新企业开张。

杨董这边李庄不担心，但担心他的小圈子里面其他的工厂，他虽然跟他们很熟，但毕竟不了解性格。他将这种顾虑说给杨董听，杨董自己也有些担心，便与一堆老朋友商量。大家决定成立联合保安中心来控制自己这帮人在k城的所有工厂，管理人员和技术人员都签订了详细的保密协议，并做了诸多限制。

周奇森和张凯编写的实验室系统安全及管理规范在根据各个工厂的实际情况略作修改后，被联合保安中心通过，并报请诸位老板批准实施。

联合保安中心带来了一种副作用，在k城这个小城市，倒插门女婿及搬过来定居的人开始增加。李庄和杨董他们商量之后，不得不增加一些限制条款，比如搬到本地的，必须得有孩子才能进入工厂工作。

怎样让这些比较杰出的人才感受到一种温暖和舒适，才是张凯目前正在绞尽脑汁想做的。

物业管理处经理的招聘很顺利，是一位女士，叫刘红梅，很普通的名字，四十出头，来之前是一家物业管理的公司的副总，有房地产学士和物业管理硕士学位，家就在k城边上的一座小县城。

刘红梅精明干练，张凯和周奇森都对她很满意，李庄经过一段时间相处后便签字让她转正。

很多人都不想那么迟结婚，但没办法，都是现实逼的。公司能提供住房贷款担保，公积金也能支撑一部分，一时间民政局婚姻登记处人满为患。

到现在为止，在小喇叭没有真正介入之前，仅凭制造专家系统，就已经构成了一个以威森科技为核心的研发及生产销售系统。

李志森的管线安装小组这段时间忙得厉害，他的手下已经增加到了六十多人。在李庄跟政府部门及电信部门协商之后，他开始了在加入实验室系统的工厂内部及交通区域的管线布设工作，密集的摄像头和关键科室的可见光及红外监控都一应俱全，并连接到联合保安中心办公室内的大屏幕上。

任何时候不同的意见总是有的，但只要大目标一致，总可以想办法取得妥协。完全接受实验室安全规范的，将获得最好的技术及实验室软硬件系统支持，然后依次递减。

绝对保密是不可能的，只要能延缓一段时间就好。李庄相信，只需要一年多的时间，这里就足够形成一个新的利益集团，将k城工业区严严实实的包裹起来，进而影响到k城其他部分。等实验室的成果持续研发出来，相关的公仆子弟开设工厂加入实验室系统后，一张无形的大网将覆盖整个k城及周边。