第65章 奇葩的招聘方式

“连笔试都不搞一下，直接面试五分钟就定下来了？”

每次宣讲会之后，第二天上午南山都会通知投了简历的学生到指定的教室面试。

而曹阳的面试非常的简单粗暴，几乎就是闲聊几分钟，直接就结束了。

之后就是让人事去通知面试结果，准备《三方就业协议》的签署事宜。

“大学生就是一张白纸，能够上大学，表示他们的智商都是在线的。”

第65章奇葩的招聘方式

虽然这年头的高校毕业生没有太大的就业压力，但是学校就业办的老师还是很积极的帮南山汽配厂协调了各种资源。

接下来的一周，曹阳几乎每天晚上都要去羊城的各个高校参加宣讲会。

由于宣讲会的海报直接注明了起薪2000元/月，这次的宣讲会还是在几所高校里头吸引了不少的关注。

毕竟，这个年代社会平均工资，一个月还不到1000元。

“只要三观跟我们工厂的文化氛围没有太大的出入，我们都要。”

曹阳的回答让曾婷婷觉得有点无语，只见她说：“我们连专业限制都不设定，什么专业都招进来，到时候会不合适的吧？”

“像是汉语语言学，还有什么法学系、甚至还有历史学专业的人。”

这还是所谓的城镇职工，没有把一些人统计进去。

所以2000元的起薪，跟宝洁、可口可乐这些外企虽然没有办法比，但是在市面上已经很有竞争力了。

当然了，跟预想的一样，岭南理工大学和岭南大学这些985高校，显然还是没有太大的兴趣去南山汽配厂这么一家民营零部件企业。

反倒是广工等学校，有不少学生投了简历。

“厂长，这是不是太草率了？”