第65章 奇葩的招聘方式

“汉语语言学也好，历史学也好，这些人去搞技术研发也许确实是不合适，但是让他们去搞人事、采购、销售等工作，还是没什么问题的吧？”

“我们南山汽配厂现在对大学生没有什么吸引力，只要愿意来的，我基本上都是要的。”

曹阳这个判断标准一说出来，曾婷婷总算是又有话说了。

“虽然岭南理工和岭南大学的学生愿意来的很少，但是如果投了简历的大部分都要的话，我们这次的招聘人数立马就会超过200人，甚至三四百人都有可能。”

“厂长，虽然最近一年厂里面一直在招人，但是现在才刚刚达到500人，一下就招几百名大学生的话，是不是太浪费了？”

“这些人我到时候都不知道把他们安排到哪个岗位合适。”

“现在缺人的主要是新成立的研发中心，还有设备中心、模具中心、技术部和生产现场的管理人员，这些都是专业性比较强的呀。”

“总不能让历史专业的人去搞模具设计吧？”

小秘书智商是很高，但是情商有时候显然没有那么高。

对于曹阳的决定，她理解不了的就直接提了出来。

“到时候哪怕是一个人的工资只有2000元/月，一年下来也不少了啊。”

在曾婷婷看来，曹阳这种招聘的方法，完全是乱来啊。

不过她虽然情商低，也没有低到这种程度，没有说的那么直白。

不过，曹阳并没有生气，反而笑着说：“小曾啊，你觉得大学学到的东西，有多少是可以用到工作上的呢？”

曾婷婷：……

虽然她自己只是专科毕业，但是对于大学里面的情况，她还是比较了解的。

不能说学到的东西都没有用，但是要说有多少可以直接用在工作中……

这还真是一个尴尬的问题。